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              甄选后备干部 为企业发展储力聚才

                  "为什么要报考后备干部公开"慰际"请你谈谈对公司改革改制的看法?"--8月24日,公司对一批"80后"."90后"青年才俊进行后备干部的公开面试答辩.

                  该批青年才俊是从市场线.技术线.生产线.管理线.团委等各基层单位推荐的优秀青年.面试按照自我介绍.抽签答题.评委提问答辩三个环节进行.评委根据每个候选人的工作经历,多角度.不同层次考察其管理水平.相关技能和综合素质能力.整个面试答辩既有管理知识问答,更多的是结合其实际工作问题进行问答.面试答辩在互相交流.严肃认真的氛围中圆满结束.

                  近年来,公司围绕"储才.育才.用才.管才"四个方面强化措施,使青年成长成才工作矻.制度化,加强了中层后备干部人才库建设,为公司可持续发展提供最优的人才支撑,也进一步激发了干部队伍的生机和活力.

               

               

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